Onze missie
Accountingprofessionals en werkgevers samenbrengen op basis van inhoud: het type dossiers, de verantwoordelijkheden en de manier van samenwerken. Zodat een plaatsing niet enkel op papier klopt, maar ook na twee jaar nog steeds.
Over Bleyenberg
Een recruitmentbureau gebouwd vanuit de accountancy zelf
Bleyenberg is ontstaan uit de vaststelling dat wie accountingtalent zoekt, zelden een gesprekspartner vindt die het vak van binnenuit kent.
Het verhaal
Mick Bleyenberg
Voordat Mick Bleyenberg dit bureau oprichtte, werkte hij jarenlang in de accountancy. Hij beheerde dossiers, zag hoe teams onder druk komen te staan tijdens een afsluiting, en merkte hoe vaak een aanwerving misliep om redenen die op voorhand te voorzien waren geweest.
Wat telkens terugkwam: de vacaturetekst beschreef een functie, maar niet het werk. Een kandidaat werd aangeworven op basis van een diploma en een aantal jaren ervaring, terwijl de klik met het type dossiers, de omvang van het kantoor of de manier van werken bepalend bleek te zijn. Beide partijen verloren daar tijd mee — en soms een goede medewerker.
Bleyenberg is opgericht om dat anders aan te pakken. Niet door meer kandidaten te sturen, maar door beter te begrijpen wat een rol werkelijk inhoudt voordat er iemand wordt voorgesteld.
Deze biografie is opgesteld op basis van de briefing. Vul aan met concrete jaartallen, functies en eventuele kantoren zodra u de definitieve tekst wil publiceren.
Missie en visie
Waar we voor staan
Onze visie
De arbeidsmarkt in accountancy blijft krap. Wie dan enkel op snelheid speelt, verplaatst het probleem: een verkeerde aanwerving kost meer tijd dan een vacature die twee weken langer openstaat. Wij kiezen voor selectiviteit, ook wanneer dat betekent dat we een opdracht niet aannemen.
Werkwijze
Hoe een traject bij ons verloopt
Dezelfde vier stappen, of u nu opdrachtgever of kandidaat bent. Het verschil zit in de diepgang van het eerste gesprek.
-
Intake
We brengen de functie in kaart: welke dossiers, welke software, welk team, welke groeimogelijkheden. Bij kandidaten kijken we naar ervaring én naar wat iemand effectief wil doen.
-
Search
We benaderen gericht profielen uit ons eigen netwerk in de regio. Waar nodig gaan we actief op zoek buiten de kandidaten die zelf solliciteren.
-
Selectie
Elke kandidaat wordt persoonlijk gesproken. U ontvangt een beperkt aantal profielen, telkens met een onderbouwing van waarom we denken dat het past.
-
Opvolging
We begeleiden de gesprekken, denken mee over het aanbod en nemen na de start opnieuw contact op met beide partijen.
Waarden
Vier principes die we niet loslaten
Eerlijk over de markt
Als een loonverwachting niet realistisch is of een profiel niet bestaat in de regio, zeggen we dat meteen. Ook wanneer dat een opdracht kost.
Persoonlijk, niet geautomatiseerd
Geen massamails en geen kandidaten die uit een filter rollen. Elk gesprek wordt door dezelfde persoon gevoerd.
Vakinhoudelijk onderbouwd
We beoordelen ervaring op inhoud: welke dossiers, welke verantwoordelijkheid, welke complexiteit.
Discreet
Kandidaten die oriënterend praten, doen dat vertrouwelijk. Er wordt niets gedeeld zonder expliciete toestemming.
Even kennismaken?
Een eerste gesprek is vrijblijvend en duurt zelden langer dan een halfuur.