Laatst bijgewerkt op 2026-07-25.
1. Wie verwerkt uw gegevens?
Bleyenberg (hierna "wij") is verantwoordelijk voor de verwerking van uw persoonsgegevens. U bereikt ons via info@bleyenberg.com.
Vul hier de officiële bedrijfsnaam, het maatschappelijke adres en het ondernemingsnummer aan. Deze gegevens zijn wettelijk verplicht in een privacyverklaring.
2. Welke gegevens verwerken wij?
Afhankelijk van uw situatie verwerken wij:
- Van kandidaten: naam, contactgegevens, cv, opleidings- en loopbaangegevens, gegevens uit sollicitatiegesprekken, loonverwachtingen, beschikbaarheid en, indien u die zelf meedeelt, referenties.
- Van contactpersonen bij werkgevers: naam, functie, zakelijke contactgegevens en de gegevens die u ons over een vacature bezorgt.
- Van bezoekers van deze website: de gegevens die u zelf invult in een formulier. Zie ook ons cookiebeleid.
Wij vragen u geen gevoelige gegevens te bezorgen (zoals gezondheidsgegevens, politieke overtuiging of religieuze overtuiging). Staan die toch op uw cv, dan verwijderen wij ze of houden wij er geen rekening mee.
3. Waarvoor gebruiken wij uw gegevens?
- Om te beoordelen of uw profiel aansluit bij een openstaande opdracht.
- Om u voor te stellen bij een werkgever, uitsluitend na uw voorafgaande akkoord.
- Om u te informeren over vacatures die bij uw profiel passen.
- Om onze dienstverlening aan opdrachtgevers uit te voeren en te factureren.
- Om te voldoen aan onze wettelijke verplichtingen.
4. Op welke rechtsgrond?
- Uw toestemming wanneer u ons spontaan uw cv bezorgt of ons toelating geeft u voor te stellen bij een werkgever. U kunt die toestemming op elk moment intrekken.
- De uitvoering van een overeenkomst of de stappen die daaraan voorafgaan, bij opdrachtgevers.
- Ons gerechtvaardigd belang om onze dienstverlening uit te voeren en ons netwerk te onderhouden, waarbij wij steeds uw belangen afwegen.
- Een wettelijke verplichting, bijvoorbeeld inzake boekhouding.
5. Met wie delen wij uw gegevens?
Wij delen uw cv of gegevens nooit met een werkgever zonder dat u vooraf weet om welke organisatie het gaat en daarmee akkoord bent. Daarnaast kunnen dienstverleners die ons ondersteunen (bijvoorbeeld voor e-mail, hosting of boekhouding) beperkt toegang hebben tot gegevens. Met hen sluiten wij de nodige verwerkersovereenkomsten. Wij verkopen uw gegevens niet en gebruiken ze niet voor reclamedoeleinden van derden.
6. Hoe lang bewaren wij uw gegevens?
- Kandidaatgegevens: tot twee jaar na ons laatste inhoudelijke contact, waarna wij ze verwijderen of u vragen of u in ons bestand wil blijven.
- Gegevens van opdrachtgevers: gedurende de samenwerking en daarna zolang wettelijke bewaartermijnen dat vereisen.
- Boekhoudkundige stukken: conform de wettelijke termijn.
7. Hoe beveiligen wij uw gegevens?
Wij nemen passende technische en organisatorische maatregelen: toegang tot dossiers is beperkt, verbindingen met deze website verlopen versleuteld via https en cv's worden bewaard in beveiligde omgevingen. Geen enkele maatregel biedt absolute zekerheid; bij een inbreuk met een hoog risico brengen wij u en de bevoegde toezichthouder op de hoogte binnen de wettelijke termijn.
8. Welke rechten heeft u?
Onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming heeft u het recht op:
- inzage in de gegevens die wij over u verwerken;
- verbetering van onjuiste gegevens;
- verwijdering van uw gegevens;
- beperking van de verwerking;
- overdraagbaarheid van uw gegevens;
- bezwaar tegen verwerking op basis van gerechtvaardigd belang;
- intrekking van uw toestemming, zonder dat dit afbreuk doet aan verwerkingen die daarvoor plaatsvonden.
U oefent deze rechten uit via info@bleyenberg.com. Wij reageren binnen één maand. Bent u niet tevreden over onze reactie, dan kunt u klacht indienen bij de Gegevensbeschermingsautoriteit, Drukpersstraat 35, 1000 Brussel ( gegevensbeschermingsautoriteit.be).
9. Geautomatiseerde besluitvorming
Wij nemen geen beslissingen over kandidaten op basis van uitsluitend geautomatiseerde verwerking. Elke beoordeling gebeurt door een mens.
10. Wijzigingen
Wij passen dit beleid aan wanneer onze werkwijze of de regelgeving verandert. De datum bovenaan geeft de laatste wijziging weer.
Deze tekst is opgesteld als vertrekbasis voor een recruitmentbureau en is geen juridisch advies. Laat ze nakijken door een jurist voordat u ze definitief publiceert, en vul de ontbrekende bedrijfsgegevens aan.